Elenco di controllo per il lancio della ricerca di offerte di lavoro (v3)

Le prime tre sezioni si applicano a tutti i casi d'uso della ricerca di lavoro. Nella sezione 4 sono disponibili istruzioni specifiche adattate alle diverse applicazioni della ricerca di lavoro.

1. Preparazione

  • Identifica i tuoi obiettivi di business e le metriche chiave da monitorare durante la configurazione e i test.
  • Scarica le librerie client nella lingua che preferisci.
  • Crea un riepilogo dell'architettura. Includi:
    • Un diagramma dell'architettura generale.
    • Un riepilogo dei flussi di processo che descriva:
      • Creazione di job e aziende.
      • Aggiornamento dei job.
      • Latenza.
      • Impegno per la manutenzione.
  • Stima la tua quota:
    • Stima la frequenza con cui i job vengono creati, aggiornati ed eliminati (CUD) e la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro ricevono avvisi via email sui job. Esistono due casi d'uso principali:
      • Capacità per il caricamento o il ricaricamento iniziale.
      • Capacità per le normali operazioni.
    • Stima la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro cercano job:
      • Capacità al picco.
      • Capacità per le normali operazioni.

2. Indicizza aziende e job

  • Crea oggetti Company:
    • Crea almeno un oggetto Company. Ti consigliamo di creare oggetti Company per tutte le aziende nel tuo database con job aperti.
  • Crea oggetti Job:
    • Crea job per le tue aziende. Ti consigliamo di creare oggetti Job per tutti i job aperti nel tuo database.
  • Verifica il recupero di aziende e job:
    • Utilizza il metodo GET per assicurarti che le aziende e i job creati vengano indicizzati correttamente da CTS.

3. Implementa la ricerca e gli eventi client

  • Implementa la ricerca di base:
    • Implementa la ricerca nell'interfaccia utente esistente.
      • Utilizza le nostre guide pratiche per suggerimenti sull'implementazione della ricerca di base.
    • Implementa i filtri di ricerca.
      • Utilizza la nostra guida illustrativa per i filtri di ricerca.
    • Implementa la ricerca per località.
      • Consenti alle persone in cerca di lavoro di trovare job nella località che preferiscono attivando la ricerca per località.
    • Implementa il completamento automatico.
      • Migliora l'esperienza utente di ricerca con la funzionalità di completamento automatico di CTS.
    • Implementa la paginazione.
      • Come best practice, ti consigliamo di restituire al massimo 20 job per pagina per ridurre la latenza nella risposta dell'API.
    • Attiva il controllo ortografico.
      • Restituisci risultati pertinenti anche se una persona in cerca di lavoro digita in modo errato una parola chiave.
    • Implementa gli istogrammi.
      • Restituisci il numero di job associati a una determinata query.
    • Implementa gli eventi client.
      • Aggiungi i dati degli eventi client al tuo dominio per migliorare la pertinenza dei risultati di ricerca nel tempo. Utilizza la nostra guida illustrativa per suggerimenti sull'implementazione.

4. Consigli in base ai casi d'uso

Job board

Ti consigliamo di implementare le seguenti funzionalità per sfruttare al meglio Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire annunci di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Job in primo piano: metti in evidenza i job importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Ranking personalizzato: metti in evidenza i job in base a più variabili anziché a una sola. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonamento Costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email .

Agenzie di selezione del personale

Ti consigliamo di implementare le seguenti funzionalità per sfruttare al meglio Cloud Talent Solution:

  • Ricerca per ID richiesta:
    • Per i selezionatori che devono cercare per ID richiesta, ti consigliamo di impostare il flag della richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per assicurarti che venga restituito solo il job specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai selezionatori di cercare per ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di mettere in evidenza questa funzionalità nell'interfaccia utente.

Provider di siti di carriera

Ti consigliamo di implementare le seguenti funzionalità per sfruttare al meglio Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire annunci di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la nostra guida alle best practice.
    • Job in primo piano: metti in evidenza i job importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email .
  • Ricerca per ID richiesta:
    • Per i selezionatori che devono cercare per ID richiesta, ti consigliamo di impostare il flag della richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per assicurarti che venga restituito solo il job specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai selezionatori di cercare per ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di mettere in evidenza questa funzionalità nell'interfaccia utente.
  • Ampliamento della query: rilassa le restrizioni su località e categorie di job per aumentare il numero di risultati restituiti. Sebbene la pertinenza dei risultati di ricerca complessivi possa diminuire, le metriche di coinvolgimento come la percentuale di clic potrebbero aumentare.

Aggregatori di job

Ti consigliamo di implementare le seguenti funzionalità per sfruttare al meglio Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire annunci di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Job in primo piano: metti in evidenza i job importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Ranking personalizzato: metti in evidenza i job in base a più variabili anziché a una sola. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonamento Costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email .

Best practice

Per maggiori dettagli sulle funzionalità e sui parametri elencati qui, consulta la nostra documentazione sulle best practice.